2026년 5급 승진심사 역량평가 과제개발 및 평가운영 용역,R26BK01468269-000

2026년도 5급 승진심사 역량평가

과제개발 및 평가운영 용역 제안요청서

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2026년도 5급 승진심사 역량평가

과제개발 및 평가운영 용역 계획(안)

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?? 사 업 명: 2026년도 5급 승진심사 역량평가 과제개발 및 평가운영 용역

❍ 5급 승진심사 역량평가 운영의 공정성을 갖춘 평가 과제개발 및 가이드 마련

❍ 평가 전문기관 위탁에 따른 원활한 평가 운영으로 대전교육 신뢰성 제고

❍ 객관적인 평가를 통한 대전교육청의 경쟁력 강화와 미래교육에 대응할 수 있는 우수한 인재 선발 유도

�� 사업예산: 금95,000,000원(금구천오백만원) ※ 원가계산은 전문업체에 의뢰

�� 사업내용: 2026년 5급 승진심사 역량평가 과제개발 및 운영

❍ (평가 대상 인원) 약 50명 [2026년 8월 중 평가대상 확정 시 조정 가능]

➲ 단, 역량평가 내용 중 「기획력 기본이수제(사전 이수제)」 인원은 경력, 근무성적 등을 고려하여 선발(승진 예정 인원 비율 등을 감안하여 직렬별 적정 인원 선발 예정 / 약 60명 내외)

❍ (평가 기간) ^❶기획력 기본이수제: 2026년 5월 중(1차), 7월 중(2차)

❍「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제43조에 의한 협상에 의한 계약 방법으로 선정

➲ 교육용 과제개발, 평가 전반 및 영역별 실습 등 사전 안내, 사전연수 담당 강사 섭외 및 관리 운영 등

➲ 평가위원 구성(사전 검증*), 평가 과제개발 및 평가 실시, 평가 결과 및 피드백 자료 제공(2회)

* 객관적인 평가 및 공공기관 역량평가 평가위원 경험과 능력 등을 갖춘 자

➲ 평가 결과 이수기준 미충족자에 대해 1회 재평가 기회 부여

➲ 평가위원 구성(사전 검증*), 평가 기준 등 평가 운영 가이드 개발

* 객관적인 평가 및 공공기관 역량평가 평가위원 경험과 실무능력 등을 갖춘 자

➲ 평가위원 구성(사전 검증*), 평가 과제 및 평가 가이드 개발

* 객관적인 평가 및 공공기관 역량평가 평가위원 경험과 능력 등을 갖춘 자

- 역량평가에 대한 이해도를 높이고 역량개발을 위한 자기 진단 및 자기 개발 능력 배양을 목적으로 함

- 교육용 과제는 실제 평가과제와 연계하여 유사한 형태로 개발

- (일정 / 2회) [대면] 2026년 4월 중순 ~ 5월 초, [비대면/온라인] 2026년 9월 초

- (내용) 역량평가의 이해(이론), 역량평가 영역별(기획력 기본이수제, 업무실적·면접·현장 평가) 운영 사례 및 평가 방법 등 이해

- 교육용 교재(역량평가의 이해, 평가 영역별 평가 방법의 이해)

- 연수 장소(대면 연수)는 대전광역시교육청에서 제공하며, 사전연수 운영 전반에 대해서는 과업 수행(위탁) 기관에서 실시

구분	평가 목적
기획력 기본이수제	➲ 대전교육 정책 등을 기획하기 위한 보고서 작성 및 과제해결 능력을 평가하여 중간관리자로서의 기획역량 평가 ※ [연수 과정 운영] 대전교육연수원 / [평가 운영] 과업 수행(위탁) 기관
업무실적 평가	➲ 평가대상자가 추진한 업무(개선)추진 실적(기술서 등)에 대한 평가 ※ 평가항목: 조직기여도, 창의성, 업무개선도, 추진력, 청렴도 등
면접 평가	➲ 중간관리자로서의 자질, 능력 등에 대한 심층 면접(종합 평가) ※ 평가항목: 팀관리, 협의/조정, 의사소통 ※ 업무수행 경험 허위답변 방지를 위해 평가대상자 업무실적기술서 제공
현장 평가	➲ 소통역량 및 리더십에 대한 상급자·동료·하급자의 온라인 설문 평가 ※ 평가항목: 청렴, 업무수행능력, 의사소통, 리더십

��과제 해결과 정책 기획 등 직무수행 과정에서 익힌 업무 역량이 자연스럽게 발휘될 수 있는 난이도 과제 개발

��소속, 업무, 직렬 등에 따른 유불리가 없도록 보편적인 업무 상황 반영

��정책·검토보고서, 결과보고서, 분석보고서 등의 형태로 출제

��평가대상 직위에서 요구되는 역량을 공정하고 타당하게 평가할 수 있는 과제 개발

��평가 당일 제시된 과제에 대하여 지정 양식 및 작성 기준에 따라 컴퓨터를 사용하여 A4 3매 분량 정도의 보고서를 작성하도록 출제

��평가위원 구성(사전 검증^*), 평가지침, 평가표, 행동관찰기록지, 평가자료 요약, 유의 사항, 평가 진행 방법 등을 포함하여 평가 기준을 기초로 작성 및 개발

* 객관적인 평가 및 공공기관 역량평가 평가위원 경험과 능력 등을 갖춘 자

※ 기획보고서 평가 기준 미충족자는 1회에 한하여 재평가 기회 부여

항목명	항목 정의
정책기획	➲ 정책의 방향과 흐름을 명확하게 이해하고, 파급효과를 예측하여 최적의 대안을 제시한다.
성과관리	➲ 조직의 목표 달성을 위한 업무추진 계획을 수립하여 실행 단계를 구조화하고, 필요한 자원을 분배하며, 지속적인 점검 및 관리를 통해 목표에 부합하는 성과를 달성한다.

착수 보고

⇨

기획력 기본이수제

평가 사례 수집·선정

⇨

기획력 기본이수제

평가 과제 개발

⇨

최종

평가 과제 제출

��개발 일정,

과제 개발

방향 등 협의

��평가의 적합성, 타당성 등을 고려하여 사례 선정

��전문가 검토 2회 이상

��자체 시뮬레이션

��과제 난이도 조정 회의 1회 이상

��최종 개발 과제에 대한 내용 검토

��평가과제 등 인쇄 규격 확인

계약 체결 후

7일 이내

계약 체결 후 20일 이내

평가 5일 전

평가과제 및 평가가이드는 평가 당일 제출

��(평가자료) 평가대상자가 6급 재직기간 중 추진한 업무실적^* 3건

* 업무실적 평가자료: 업무실적 기술서(1건당 1매), 증빙자료(실적 1건당 30매 이내) 등

��(평가방법) 평가위원이 평가대상자 1인당 3건의 업무실적에 대한 개별(중복) 평가

��평가위원 구성(사전 검증^*), 세부 일정 및 프로세스 등 운영 가이드 개발

* 객관적인 평가 및 공공기관 역량평가 평가위원 경험과 실무능력 등을 갖춘 자

항목명	항목 정의
조직기여도	교육행정 및 교육청 발전 기여도
창 의 성	업무 추진의 창의성
업무개선도	업무 개선 노력 및 실적
추 진 력	업무 추진 시 발생한 문제 해결
청 렴 도	청렴한 업무 수행 및 노력

��평가의 일관성 및 신뢰성 제고를 위해, 관리위원 간 평가 기준·척도 공유 및 구체적인 평가지표 세분화·정교화 방안 등의 마련

- 중간관리자로서의 자질, 능력 등을 검증할 수 있는 면접 과제 개발

��면접위원이 평가자 1인씩 개별 구술 면접(1인당 20분 내외) 실시

��면접 과제 수는 검증에 적합한 방법으로 과업 수행(위탁) 기관에서 평가 기준별 2~3개 제시

��면접 과제는 중간관리자로서의 역량을 평가할 수 있는 공무원의 직무 또는 사회문제, 업무추진 사례 및 직무수행 경험 등과 관련한 질문으로 개발

��효율적인 운영을 위해 복수 면접 조 편성에 따른 공정한 평가 결과가 반영될 수 있도록 과제 출제

��평가대상자가 1일에 면접 평가를 받을 수 있는 조 편성(2~3조) 방안 제시

��평가위원 구성(사전 검증^*), 평가지침, 평가표, 행동관찰기록지, 질문 방법, 유의 사항, 평가 진행 방법 등을 포함하여 평가 기준을 기초로 작성 및 개발

* 객관적인 평가 및 공공기관 역량평가 평가위원 경험과 능력 등을 갖춘 자

※ 평가점수: 7단계 척도^*로 하되, 각 척도에 대한 기준은 평가 가이드에 포함

* 7단계 척도: 매우 우수, 우수, 다소 우수, 보통, 다소 미흡, 미흡, 매우 미흡

항목명	항목 정의
팀관리	➲ 조직구성원들의 원활한 적응과 업무수행을 위한 피드백을 제공하고, 협력적인 업무 분위기를 조성한다.
협의/조정	➲ 다양한 이해관계자의 의도를 정확하게 파악하고, 합리적이고 수용 가능한 조정기준을 제시한다.
의사소통	➲ 상대방의 의견을 경청하여 의도를 정확하게 파악하며, 자신의 의견을 효과적으로 전달한다.

��평가의 일관성 및 신뢰성 제고를 위해, 관리위원 간 평가 기준·척도 공유 및 구체적인 평가지표 세분화·정교화 방안 등의 마련

착수 보고

⇨

면접 평가

사례 수집·선정

⇨

면접 평가

과제 개발

⇨

최종

평가 과제 제출

��개발 일정,

과제 개발

방향 등 협의

��평가의 적합성, 타당성 등을 고려하여 사례 선정

��전문가 검토 3회 이상

��자체 시뮬레이션

��과제 난이도 조정 회의 1회 이상

��최종 개발 과제에 대한 내용 검토

��평가과제 등 내용 확인

계약 체결 후

7일 이내

계약 체결 후 45일 이내

평가 5일 전

평가과제 및 평가가이드는 평가 당일 제출

※ 업무수행 경험 등에 대한 허위답변 방지를 위해 평가대상자별 업무실적기술서(3건)를 면접 당일에 참고자료로 제공

- (평가단 구성) 평가대상자 1명에 대하여「평가자 POOL」중에서 직급 비율별로 평가자 총 12명 무작위 추출하여 구성

➲ 평가대상자가 6급으로 재직한 기간 중, 최근 6년 이내 동일 기관(부서)에서 직렬 구분 없이 6개월 이상 근무한 일반직 공무원을 대상으로 추출

※ 교육청에서 과업 수행(위탁) 기관으로 제공하는 평가대상자별 1인당「평가자 POOL」추출 인원 및 일정 등은 사전 협의 후 추진

➲ 평가대상자별 「평가자 POOL」 중에서 직급 비율별(평가그룹)로 총 12명 무작위 선정(추출)하여 구성 [상급자(5급 이상) 4명 + 동급자(6급) 4명 + 하급자(7급 이하) 4명]

평가 항목	항목 정의
청렴	준법성, 공정성, 윤리의식
업무수행능력	업무의 양ㆍ질, 업무 적시성, 업무개선
의사소통	소통/협조, 협의/조정
리더십	업무적 리더십, 인간적 리더십

- (과업 범위) 평가대상자별「평가자 POOL」은 대전광역시교육청에서 제공^* ➪「평가자 POOL」에 따른 ^❶평가단 구성, ^❷평가 문항, ^❸온라인 평가 시스템 운영 및 가이드 개발 등은 과업 수행(위탁) 기관에서 실시

*「평가자 POOL」은 평가대상자별 평가단(12명) 인원의 최대 3배수 이내 인원을 추출하여 과업 수행(위탁) 기관에 제공 [사전 협의 후 추진]

- 철저한 보안 유지를 통한 안전한 역량평가 실시로 대전교육 이미지 제고

※ 면접 평가 시 평가 완료자와 평가 대기자 간 미접촉 동선 확보 등 보안대책 마련

- 평가위원 구성(섭외)·사전교육, 평가 진행자 구성(섭외)·사전 교육 등 면밀하게 추진

- 평가 장소는 대전광역시교육청에서 제공하되, 과업 수행(위탁) 기관에서 평가 운영에 필요한 물품(장비) 일체 준비

➲ 단, 기획력 기본이수제 평가 시에 컴퓨터실은 대전광역시교육청(대전교육정보원)에서 제공하되, 컴퓨터 점검 및 평가에 사용할 소프트웨어 설치 등은 과업 수행(위탁) 기관에서 주관

※ 관리위원이 필요할 경우 대전광역시교육청과 협의하여, 교육청 소속 공무원 중 배치 가능

구분

내용

역량평가

사전연수

(교육)

➲ [대면] 2026년 4월 중순 ~ 5월 초, [비대면/온라인] 2026년 9월 초

➲ 역량평가의 이해(이론), 역량평가 영역별(기획력 기본이수제, 업무실적·면접·현장 평가) 운영 사례 및 평가 방법 등 이해

역

량

평

가

평가대상

➲ 약 50명^* (단, 기획력 기본 이수제는 약 60명 내외)

* 2026년 8월 중 평가대상 확정 시 조정 가능

평가장소

➲ 대전광역시교육청에서 제공(교육청 소속 직속기관 포함)

평가위원

➲ 5명 이상: 교수·전문가 및 타 시·도교육청 공무원(사무관)

��기획력 기본이수제 및 업무실적 평가^*: 1개 조로 구성

* 단, 업무실적 평가위원은 타 시·도교육청 공무원(사무관)으로 가급적 구성

��면접 평가: 2~3개 조로 구성

☑ 역량평가 영역별 평가 방법 및 평가위원 구성 방법, 조 편성(면접 등) 및 일정 등은 과업 수행(위탁) 기관 제안 후 협상·협의 가능

평가영역

기획력

기본이수제

(평가)

➲

예정

[1차] 2026. 5. 23.(토), [2차^*] 2026. 7. 25.(토)

* 2차 평가는 1차 평가 이수기준 미충족자에 한하여 실시

업무실적

평가

➲

예정

2026. 9. 28.(월) ~ 9. 29.(화) [2일]

* 면접 평가 일정과 중복되지 않게 추진

면접 평가

➲

예정

2026. 10. 1.(목)

※ 면접 순서 추첨 및 사전 안내(OT) 진행: 2026. 9. 30.(수)

현장 평가

➲

예정

2026. 9. 14.(월) ~ 9. 23.(수) [10일]

※ 평가자 POOL: 평가 시작 전 3~4일 전까지 교육청에서 제공

※ 평가자 POOL 제공 및 평가 일정은 사전 협의 후 확정

※ 구체적인 일정, 장소, 평가대상, 평가 방법 등은 사정에 따라 조정될 수 있음

※ 평가위원, 평가 진행요원의 감염병 예방 관리 및 비상 대비 등을 위한 충분한 인력 확보

��평가 안내는 평가 실시 전 평가 절차, 평가 방법, 유의사항 등이 포함되게 구성

��평가위원 섭외, 사전교육(보안관리 포함), 평가위원 수당, 여비(식사 포함) 지급 등 관리

��현장 평가: 평가대상자 1명에 대하여 평가자 12명(내부직원)으로 구성

��평가 운영 스케줄 작성, 평가 과제 인쇄 및 회수, 평가 진행 인력 배치, 평가 운영 물품(장비, 다과 포함) 준비 등 평가 관련 제반 사항

��과업 수행(위탁) 기관 인원 구성: 평가영역별 필요 인원으로 구성하여 효율적인 관리 요원 배치

➲ 기획력 기본이수제 평가: 평가실 감독(실별 2명 이상), 복도 감독 등

➲ 업무실적 평가: 평가실 감독(실별 2명 이상), 복도 감독 등

��평가 운영 시 안전(감염병 및 재난) 관리 상황에 대비한 계획(매뉴얼) 수립 및 평가 진행요원 교육

��진행요령, 부정행위 방지 요령, 답안지 회수 요령 등 기획력 기본이수제 평가 및 면접 평가 감독 등 진행에 관한 사항 관리

��과업 수행(위탁) 기관 소속 및 기관에서 위촉한 평가․진행위원의 숙박․식사, 평가실 운영에 필요한 다과, 사무용품, 전산기기 임대료 등 평가 관련 제반 사항

- 영역별 평가 종료 후 철저한 확인을 거쳐 평가 결과(개인별 점수 등) 즉시 제출

��면접 평가 종료일에 업무실적 평가, 현장 평가 및 면접 평가 개인별 점수를 봉인하여 제출

- 평가 결과에 대한 이의제기에 대비하여 개인별 평가 결과(개인별 피드백 보고서 등)을 구체적으로 기록

- 평가 관련 자료 및 최종보고서 등은 평가 종료 후 10일 이내 제출

��평가 결과 종합 분석을 통해 향후 평가 운영 개선 방안 제시

❍ 과업 수행(위탁) 기관에서는 착수일까지 보안대책 및 과업 수행 대표자와 종사자 등 관련자의 개인별 보안각서 반드시 제출

❍ 과업 수행에 관여한 자는 과업 수행 과정에서 지득한 지식, 자료와 기밀 사항 등을 과업 기간 및 종료 후에도 누설 금지

❍ 과제개발 보안 유지를 위해 보안 감독·관리 및 보안대책 제시

❍ 과업 수행(위탁) 기관은 본 과업의 작업 장소에 대한 외부인의 출입을 통제하고(필요 시 제한구역 지정 등) 자료의 보안·관리 등 철저

❍ 용역수행 시 작성한 자료와 기타 결과물은 교육청과 협의하여 중요도에 따라 대외비 및 일반자료로 분류하여 보관하고, 정·부 책임자 지정 보고

❍ 기타 보안규정을 준수하여야 하며, 보안과 관련되는 사항에 대해 교육청이 요구하는 사항이 있을 때에는 이에 따라야 함

※ 과업 책임자 및 참여 연구원 명단, 과업 수행 계획표, 인력투입계획 등

※ 용역 진행 상황 점검, 평가위원 섭외 및 평가표 등 세부 운영사항 보고

❍ 과업 수행자는 과업의 원활한 수행을 위하여 책임연구자를 지명하여야 하며, 모든 과업은 본 제안요청서와 관계 법령 및 규정에 따라 성실히 수행하여야 함

❍ 과업 수행자는 과업에 대하여 발주기관과 사전협의를 거치고, 협의 사항에 대하여는 발주기관의 방침을 받아 과업 수행계획에 반영하여야 함

❍ 내용상 해석에 이견이 있는 경우나 본 제안요청서에 명시되지 아니한 내용은 발주기관의 의견에 따라야 함

❍ 발주기관의 정책변경 등 불가피한 경우에는 본 과업의 일부 또는 전부에 대한 과업 지시를 변경할 수 있음

❍ 발주기관은 과업이 일정대로 추진 되는지 여부에 대하여 수시로 점검할 수 있으며, 과업 수행자는 과업 진행내용에 대한 자료 요구 시 즉시 이에 응하여야 함

❍ 발주기관은 과업 지시 내용과 비교하여 미흡할 경우 추가 보완을 요구할 수 있으며, 과업 수행자는 이를 보완해서 제출하여야 함(단, 이에 소요되는 비용은 과업 수행자 측에서 부담)

❍ 발주기관은 과업 수행에 참여하는 인력이 부적당하다고 판단되거나 자격 미달인 경우 교체를 요구할 수 있으며, 과업 수행자는 특별한 사유가 없는 한 이에 응하여야 함

❍ 과업 수행 중 과업 수행(위탁) 기관의 부득이한 사정으로 참여 인력을 교체하고자 하는 경우 사전에 발주기관에 교체사유서를 서면으로 제출하여 승인을 받아야 함

❍ 사전승인 없이 과업을 진행하거나 관련 자료가 외부로 유출되지 않도록 보안을 유지하여야 하며, 고의 또는 과실로 발주 기관에게 손해를 입힌 경우에는 민·형사상의 책임을 져야 함

❍ 본 과업에 따라 수행된 모든 결과물 및 저작권 일체와 2차적 저작물 또는 편집 저작물의 작성권은 발주기관에 귀속되며, 과업 수행자는 이에 대한 권리를 주장할 수 없음

❍ 평가 종료 이후 1년 이내에 용역 내용과 관련하여 필요한 자료를 요구할 경우 과업 수행자는 관련 자료를 즉시 제출하여야 함

❍ 본 과업 내용에 규정되지 아니한 사항은 관련 법령, 지침 등에 따라 발주기관과 과업 수행자가 상호 협의하여 처리하여야 함

❍「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」제9조

❍「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제13조, 제43조

❍「지방자치단체 입찰시 낙찰자 결정기준」제7장 협상에 의한 계약 낙찰자 결정기준

❍「지방자치단체 입찰 및 계약 집행기준」제9장 계약 일반조건

❍「대전광역시교육청 협상에 의한 계약 제안서평가위원회 구성 및 운영에 관한 규칙」

❍「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제13조(입찰의 참가자격) 및 같은 법 시행규칙 제14조(입찰 참가자격요건의 증명)에 의한 유자격자

❍「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제92조(부정당업자의 입찰 참가자격 제한)에 해당하지 않는 자

❍「국가종합전자조달시스템 입찰참가자격등록규정」(조달청 고시)에 의하여 반드시 나라장터(G2B)에 입찰참가자격등록 마감 일시까지 학술․연구용역(업종코드 1169)으로 입찰참가자격을 등록한 자

❍「중소기업기본법」제2조에 따른 소기업 또는 「소상공인 보호 및 지원에 관한 법률」제2조에 따른 소상공인으로서 「중소기업 범위 및 확인에 관한 규정」에 따라 발급된 소기업·소상공인 확인서를 소지한 자

(단, 「중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률 시행령」제2조의3 제1항제2호에 해당하는 비영리법인은 입찰참여 가능)

① 제안서는 본 제안요청서에서 요구하는 모든 사항이 기술되어야 함

② 제출된 제안서의 기재 내용은 발주기관이 동의하지 않는 한 수정･ 삭제･변경할 수 없으며, 제출된 서류의 기재사항 누락 또는 변경에 따른 불이익은 제안 업체가 감수하여야 함

③ 제안서는 한글로 작성되어야 하며, 사용된 영문약어에 대해서는 약어표를 작성하여 그 상세 내용을 기술하여야 함

④ 제안서 내용은 명확한 용어를 사용하여 표현하여야 하며, “~을 제공할 수 있다.”, “~이 가능하다.”, “~을 고려하고 있다.”등과 같은 모호한 표현은 가급적 지양하여야 함

⑤ 제안서 구성은“제안서 내용”에서 명시된 순서에 따라 각각 세분하여 누락 없이 작성하고, 제안요청서의 요구항목들이 제안서의 어느 부분에 기술되었는지를 알 수 있는 참조표를 반드시 제시하여야 함

⑥ 제안내용을 보충하기 위해 참고문헌을 활용하는 경우 참고문헌 목록을 첨부하고, 인용부분을 명시하여 발주기관에서 요청할 경우 이를 제출하여야 함

⑦ 제안서 기재 사항 양식 이외의 사항은 임의로 기재할 수 없으며, 별도로 제출되는 모든 자료는 증빙자료가 제시되어야 함

⑧ 제안서의 모든 내용은 객관적으로 입증할 수 있어야 하며, 그 내용이 허위 또는 이행 불가능한 내용으로 작성되어 입증 요구에 입증하지 못하는 경우 평가대상에서 제외함

⑨ 제안서는 출력물 10부(원본 1부, 사본 9부)와 해당 파일을 담은 USB 1개 제출

- 원본은 제안업체명을 기재하여 제출하고, 사본은 제안업체명을 인지할 수 있는 어떠한 표시(사명, 로고, 마크, 대표자명 등) 불가함

⑩ 동 제안요청서에 기재되어 있지 않은 사항은 계약 관련 상위 규정에 따라야 함

❍ 본 사업에 참가하고자 하는 업체는 제안 내용에 따라 제안서를 작성･제출하여야 하고, 제출된 제안서를 토대로 사업을 추진하여야 하며, 제출된 제안서 및 관련 자료는 일체 반환하지 아니함

❍ 발주기관은 필요 시 제안업체에 대하여 추가 제안 또는 자료 요청을 할 수 있으며, 제출된 자료는 제안서와 동일한 효력을 발휘함

❍ 제안서에 제시된 내용은 계약서에 별도 명시하지 않더라도 계약이 이루어진 경우 계약서의 계약이행조건으로 함

❍ 발주기관은 필요 시 제안업체에 대하여 추가 제안이나 자료를 요청할 수 있고, 제안업체는 이에 응해야 하며, 제출된 자료는 기 제출한 제안서와 동일한 효력을 가짐

❍ 제안서를 허위나 단순 예상으로 작성해서는 안 되며, 모든 기재사항은 객관적으로 입증할 수 있어야 하고, 입증을 못하거나 허위로 작성된 사실이 발견될 경우 심사대상에서 제외함

❍ 제안서의 제안한 내용을 계약이행과정에서 충족시키지 못하는 경우 제안업체는 손해배상의 책임이 있음

❍ 계약 이후에도 계약해지 및 인적·물적·기간적 손실에 따른 손해배상을 청구할 수 있음

※ 제안서를 제출한 업체는 제안설명회에 반드시 참석하여야 하고, 불참에 따른 불이익은 업체 책임이며, 불참할 경우 제출된 서류로만 평가함

❍ 제안설명회는 제안 업체당 30분(PT설명 20분, 질의응답 10분) 이내로 하되, 발표자 포함 3인 이내로 참여

❍ 제안설명은 본 사업에 투입되는 인력으로 하여야 하며, 제안설명회에 사용하는 장비는 제안 업체에서 직접 설치해야 함

※ 제안 발표자 재직증명서 및 신분증, 보험가입증명서(4대보험 중 택1)를 지참

❍ 제안 업체는 다른 제안업체의 설명 내용을 청취할 수 없음

구분		평가항목		배점한도		비 고
기술 능력 평가 (80)	정량적 평 가 (20)	① 수행경험 실적 - 3천만원 이상의 관련 용역 수행 실적		5	20	[붙임] 기준 참조
		② 기술인력 보유상태 - 관련 분야 석․박사 보유자 등		5
		③ 참여인력 경력 - 관련 분야 연구 참여 경력		5
		④ 경영상태 - 당해업체 신용평가등급		5
	정성적 평 가 (60)	사 업 이해도	⑤ 5급 승진 역량평가에 대한 이해	10	20
			⑥ 과업의 기본 구상	10
		수행능력 및 추진계획	⑦ 평가 과제 및 평가 가이드 개발	15	40
			⑧ 역량평가 운영 능력	15
			⑨ 평가결과 보고 및 보안대책 수립 등	10
가격평가(20)		⑩ 입찰가격 평가		20
합계				100

- 기술능력 평가는 정량적 평가와 정성적 평가로 구성되어 부문별 배점을 부여하여 평가하고 정량적 평가는 사업부서에서, 정성적 평가는 별도 평가위원회를 구성하여 평가함

- 정성적 평가의 경우 각 평가위원의 평가점수 중 최고점수와 최저점수를 제외한 나머지 점수를 산술 평균함

※ 최고점수 또는 최저점수가 복수일 경우는 그 중 1개 점수만을 제외함

❍ 평가 결과에 대해 제안자는 정당한 사유 없이 이의를 제기할 수 없음

❍ 기술능력평가 80%와 가격평가 20%의 비중을 적용하여 종합평가 실시

❍ 기술능력평가 점수와 가격평가 점수의 합산 점수가 70점 이상인 자를 협상적격자로 선정

❍ 협상적격자 중 고득점한 제안자를 우선협상대상자로 선정하며, 동점인 제안자가 2인 이상일 경우 기술능력평가 점수가 높은 제안자를 우선 협상 대상자로 하고, 기술능력 평가점수도 동일한 경우 추첨으로 선정

❍ 선정된 우선협상 대상자와 협상을 하며 협상이 성립된 때에는 차순위 대상자와의 협상은 실시하지 아니함

※ 모든 협상대상자와 협상이 결렬될 경우에는 재공고 또는 새로운 입찰에 붙일 수 있음

단계	구분	심사 내용	심사 주체
1단계	기술능력평가	��제안서를 기초로 제안서평가위원회가 심사 ※ 제안서 PT(Presentation) 및 기술 능력 평가	사업부서 및 제안서 평가위원회
2단계	우선 협상 대상자 선정	��개찰: 입찰가격 평가(나라장터시스템) ��기술능력평가(80%)+가격평가(20%)로 종합평가 실시 후 우선 협상대상자 선정	계약부서
3단계	협상	��협상대상자에게 협상 일정 통보 ��협상진행 후 협상결과 계약부서에 통보 ※ 협상이 성립되면 차순위자와 협상 생략	사업부서
4단계	계약체결		계약부서

- 협상 범위는 협상대상자로 선정된 모든 업체가 제안한 과업 내용, 이행 일정, 제시가격 및 평가위원회에서 권유한 사항 등을 협상대상으로 하며, 협상을 통해 그 내용의 일부를 조정할 수 있음

- 계약담당자는 협상이 성립된 후 특별한 사유가 없는 한 10일 이내에 계약 체결

-계약의 체결 및 이행에 관하여는 서면 통보한 협상결과와「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률·시행령· 시행규칙」과 이에 근거한 계약의 일반조건, 특수조건, 입찰유의서 및 일반원칙에 따름

❍ 세부 평가 기준은 공개하지 아니하고, 제안기관 평가 결과에 대하여 이의를 제기할 수 없으며, 이에 대한 서약서를 제출하지 않은 기관은 평가대상에서 제외함

❍「지방자치단체 입찰시 낙찰자 결정기준」제7장 협상에 의한 계약체결기준에 따라 제안서 평가 결과를 공개함

❍ 제출기한 및 일정, 장소, 제출방법 등은 입찰공고서에 따름

-문의처: 대전광역시교육청 총무과(사업부서) 김정구(042-616-8554)

1. 수행경험 실적(5점)

가. 공공기관 역량평가 과제개발, 역량평가 운영, 역량개발교육 관련 용역 수행실적만 인정

※ 하나의 용역사업에 위의 두 가지 이상의 용역이 용역 범위 안에 포함된 경우 1건만 인정

나. 입찰공고일 기준 최근 3년 이내 3천만원 이상의 관련 용역 실적만 인정

구분	5건 이상	4건	3건	2건	1건 이하
점수	5.0	4.5	4.0	3.5	3.0

☞ 증빙서를 제출한 경우만 인정

2. 기술인력 보유상태(5점)

가. 당해 용역사업에 참여하는 인력이 보유한 최종 학위에 따라 포인트 부여(5점)

1) 책임연구원(1명): 박사 3P, 석사 2P, 학사 1P 부여

2) 연구원: 박사 2P, 석사 1.5P, 학사 0.5P 부여

포인트	10P 이상	9P 이상	8P 이상	7P 이상	7P 미만
평 점	5.0	4.5	4.0	3.5	3.0

☞ 증빙서를 제출한 경우만 인정

3. 참여인력 경력(5점)

가. 참여하는 인력의 당해분야 경력기간에 따라 포인트 부여(5점)

※‘당해 분야’는 역량평가 관련 업체 근무경력으로 한정함(타업체 경력 포함)

1) 책임연구원(1명): 5년 이상 3P, 4년 이상~5년 미만 2P, 3년 이상~4년 미만 1P 부여 ※ 3년 미만 0P

2) 연구원: 3년 이상 2P, 2년 이상~3년 미만 1.5P, 1년 이상~2년 미만 1P 부여 ※ 1년 미만 0P

포인트

10P 이상

9P 이상

8P 이상

7P 이상

7P 미만

평 점

5.0

4.5

4.0

3.5

3.0

☞ 증빙서를 제출한 경우만 인정

4. 경영상태(5점)

가. 「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」 제2조 제8의3에 해당하는 신용조회사 또는 「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」 제335조의3에 따른 신용조회사 또는 신용평가사가 입찰공고일 이전에 평가한 유효기간 내에 있는 회사채, 기업어음, 기업신용평가등급으로 평가하되, 가장 최근의 신용평가등급으로 평가(평가등급이 다수일 경우 가장 낮은 등급으로 평가)

나. 신용평가등급확인서가 없는 경우에는 최저등급으로 평가하며, 유효기간 만료일이 입찰공고일인 경우에도 유효한 것으로 평가

다. 합병한 업체는 합병 후 새로운 신용평가등급으로 평가하며, 합병 후의 새로운 신용평가등급이 없는 경우에는 입찰공고일 이전에 평가한 유효기간 내에 있는 신용평가등급으로서 합병대상업체 중 가장 낮은 신용평가등급을 받은 업체의 신용평가등급을 적용

신용평가등급			평점
회사채	기업어음	기업신용 평가등급	평점
AAA, AA+, AA0, AA- A+, A0, A-, BBB+, BBB0	A1, A2+, A20, A2-, A3+, A30	AAA, AA+, AA0, AA-, A+, A0, A-, BBB+, BBB0	5.0
BBB-, BB+, BB0, BB-	A3-, B+, B0	BBB-, BB+, BB0, BB-	4.5
B+, B0, B-	B-	B+, B0, B-	4.0
CCC+ 이하	C 이하	CCC+ 이하	3.5

☞ 증빙서를 제출한 경우만 인정

평 가 항 목		배점 기준	배 점
평 가 항 목		배점 기준	탁월	우수	보통	미흡	불량
〇 사업 이해도		20
	가. 대전광역시교육청 5급 승진 역량평가에 대한 이해 ·제안 내용과 제안요청서와의 적합성 ·제안 내용의 타당성, 체계성, 현실성	10	10	8	6	4	2
	나. 과업의 기본 구상 ·수행방법과 절차의 구체성, 적합성 ·계약 기간 내 목표 달성 가능성	10	10	8	6	4	2
	〇 수행능력 및 추진계획	40
	가. 평가 과제 및 평가 가이드 개발 ·기획력 기본이수제 평가 과제 개발의 타당성 및 구체성 ·면접 평가 과제 개발의 타당성 및 구체성 ·업무실적 및 현장 평가 운영의 타당성 및 구체성 ·영역별 평가 기준 정의 및 평가 가이드 개발의 적절성 등	15	15	12	9	6	3
	나. 역량평가 운영 능력 ·평가 운영 계획 및 인력 관리 적절성 ·평가위원 선정 및 평가 설계의 타당성 ·단계별 추진 일정의 현실성	15	15	12	9	6	3
	다. 평가 결과 보고 및 보안대책 수립 등 ·평가 결과 관리의 공성성 확보 방안 ·평가 결과 보고 및 보안대책 수립 등	10	10	8	6	4	2

용 역 명	2026년도 5급 승진심사 역량평가 과제개발 및 평가운영 용역
회 사 명		대 표 자
사 업 분 야
주 소
연 락 처	전화 : FAX :
회사 설립 년도	년 월
해당 부문 사업 기간	년 월 ~ 년 월 ( 년 개월)
주요 연혁

1. 입찰공고일 기준 최근 3년간 수행한 3,000만원 이상 공공기관 관련분야 완료된 용역에 한하여 연도순으로 기재

신 청 인	업체명(상호)					대 표 자
	영업 소재지					전 화 번 호
	사업자번호					입찰공고번호
	증명서 용도		입찰참가용			제 출 처
	용역범위 및 기준 (금액 등)
용역 이행 실적 내용	용 역 명
	용역개요
	계약번호	계약일자		계약 기간	규모	이행실적		비 고
						비율(%)	실적(원)

증명서 발 급 기 관	위 사실을 증명함. 년 월 일
	기 관 명 : (인) (전화번호 : )
	주 소 : (FAX번호 : )
	발급부서 :					담당자 :

(주) ① 용역이행실적은 입찰 공고시에 제시한 용역범위 및 기준(면적, 금액 등) 등의 조건에 부합되는

실적에 한하며, 공동계약으로 이행하였을 경우 비율과 이행실적을 기재하여야 함

② 이행실적 내용 란에는 투명 접착테이프를 붙여 증명을 받아야 함

구분	성 명	생년월일	부 서 직 위	전공 및 경력				참여율 (%)
구분	성 명	생년월일	부 서 직 위	학위	전공	학교	경력	참여율 (%)
책임 연구원	홍길동			박사			년 월

연구원

성명		소속	직책	연령
학력	대학교 전공		해당분야 근무경력
	대학원 전공		자 격 증
본사업 참여임무(직위)				참여율	%

□ 용 역 명 : 2026년도 5급 승진심사 역량평가 과제개발 및 평가운영 용역

본 사업자는 위 용역에 입찰함에 있어 제반사항을 사실에 근거하여 작성·제출하였으며, 제출한 서류 및 증빙자료 등이 허위 또는 부정한 방법으로 작성·기재되었음이 확인 될 경우 참가자격에서 제외되어도 아무런 이의를 제기하지 않을 것이며, 이에 따른 법률적·재정적·행정적 책음을 감수하겠습니다.

또한 대전광역시교육청이 평가를 위하여 구성한 평가위원과 평가 방법, 평가 항목 등 제안평가의 모든 사항을 충분히 숙지하고 있으며, 평가 결과 등에 대한 일체의 이의를 제기하지 않겠습니다.

본 용역입찰의 계약대상자로 선정될 시에는 성실하게 계약을 이행할 것임을 확약하고 이에 서약서를 제출합니다.

개인정보 수집･이용･제공 동의서
소속기관	성명	직위	동의여부	서명
			□ 동의 / □ 거부
			□ 동의 / □ 거부
			□ 동의 / □ 거부
			□ 동의 / □ 거부
			□ 동의 / □ 거부
본인은「2026년도 5급 승진심사 역량평가 과제개발 및 평가운영 용역」 입찰과 관련하여, 아래와 같이 본인 개인정보의 수집･이용･제공에 동의합니다. 1. 수집･이용･제공 목적 - 대전광역시교육청에서 수행하는「2026년도 5급 승진심사 역량평가 과제개발 및 평가운영 용역」입찰 참여에 따른 입찰서류 확인을 위해 최소정보를 수집하는데 활용 2. 수집･이용･제공하는 개인정보의 항목 - 제안사 대표자의 성명, 전자우편, 전화번호, 직장주소, 학력, 경력, 은행/계좌번호 등 - 참여인력의 성명, 소속/직책, 연령, 학력, 경력 등 - 입찰 참가 신청 제출자의 성명, 직위, 전화번호, 전자우편 등 3. 개인정보의 보유 및 이용･제공기간 - 본 동의서가 작성된 때로부터 원 입찰 참가 서류 관리를 위한 보유기간까지(10년) 4. 동의를 거부할 권리와 거부에 따른 불이익 - 상기 본인은 개인정보의 수집에 대하여 거부할 권리를 보유하고 있음을 인지하고 있음 - 거부에 따른 불이익 : 계약체결 대상에서 제외 2026년 월 일 대전광역시교육비특별회계(분임)재무관 귀하

구 분	항목	금액(원)	산출내역	비고
인건비	책임연구원
	연구원
	연구보조원
	...
	소계(1)
경 비	국내여비
	유인물비
	회의비
	통신비
	전산처리비
	...
	소계(2)
평 가 운영비	평가위원 교육비
	운영인력 인건비
	...
	...
	...
	소계(3)
합계(4=1+2+3)
일반관리비(5)
이 윤(6)
총원가(7=4+5+6)
부가가치세(8)
총계(9=7+8)

※ 산출내역서는 예시이며, 산출내역은 용역 범위 및 제안서 내용을 참조하여 제안사에서 추가·보완하여 작성

※ 우선 협상대상자로 선정된 후 협상 시 제출, 입찰 시 제출 금지

당사는 부패 없는 투명한 기업경영과 공정한 행정이 사회발전과 국가 경쟁력에 중요한 관건이 됨을 깊이 인식하여 대전광역시교육청에서 공모하는「2026년도 5급 승진심사 역량평가 과제개발 및 평가운영 용역 계약」에 참여함에 있어 다음 사항을 이행하겠습니다.

1. 입찰(계약)의 자유경쟁을 부당하게 저해하는 일체의 불공정한 행위를 하지 않겠습니다.

2. 입찰, 계약체결 및 계약 이행과정에서 관계자에게 직‧간접적으로 금품‧향응이나 부당한 이익을 제공하지 않겠습니다.

위 청렴계약이행서약은 상호신뢰를 바탕으로 한 약속으로 반드시 지킬 것이며, 불이행 시 향후 입찰(계약)참가 자격제한 등의 불이익 조치가 있더라도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

귀 기관의“2026년도 5급 승진심사 역량평가 과제개발 및 평가운영”용역과 관련하여 취득한 업무내용에 대하여 본 업체 소속 전 직원이 제3자에게 일체 누설하지 않겠으며 귀기관이 정한 보안사항을 철저히 준수할 것을 동의합니다.

대전광역시교육청 5급 승진심사 역량평가 과제개발 및 평가운영 용역 입찰에 따라 대전광역시교육청에서 발주한 사업비로 제작한 다음의 연구결과물의 지적재산권이 대전광역시교육청과 공동으로 소유함을 인정하며 아래의 사항을 준수할 것을 서약합니다.

 연구결과물: 대전광역시교육청 5급 승진심사 역량평가 과제개발 및 평가운영 용역

제1항(연구결과물의 권리 귀속) 본 용역 수행 과정에서 생산되는 연구결과물에 대한 지적재산권은 계약자와 계약상대자가 공동으로 소유함을 원칙으로 한다.

제2항(지적재산권의 양도) 계약상대자는 위 저작물에 대한 지적재산권을 계약자와 공동으로 보유하며, 계약자는 행정업무 수행 및 정책 활용 등을 위하여, 저작물을 원저작물로 하는 2차적 저작물 또는 위 저작물을 구성 부분으로 하는 편집 저작물을 작성하여 이용할 수 있다.

제3항(배타적 이용) 계약상대자는 위 저작물의 제호 및 내용의 전부 또는 일부와 동일 또는 유사한 저작물을 제3자에게 이용하게 하거나 설정 계약 등을 하여서는 아니 된다.

제4항(지적재산권의 권리 변동 사항) 계약상대자는 본 계약 이전에 위 저작물에 대하여 제3자에게 질권을 설정하였거나 지적재산권의 일부 또는 전부를 양도, 이용 허락을 한 사실이 있어서는 아니 되며, 이로 인해 손해가 발생하였을 경우 계약상대자는 그 보상의 책임을 진다.

제5항(저작물의 내용에 따른 책임) 위 저작물의 내용이 제3자의 권리를 침해하여 계약자 또는 제3자에 대하여 손해를 끼친 경우에는 계약상대자가 그 책임을 진다.

제6항(저작인격권의 존중) 계약자는 계약상대자의 저작인격권을 존중해야 한다.

제7항(제3자에게의 지적재산권 등의 양도) 계약자는 제3자에게 위 저작물에 대한 지적재산권의 전부 또는 일부를 양도 또는 이용 허락하거나 출판권을 설정하거나 또는 이차적 저작물 작성권을 양도 또는 이용 허락할 수 있다.

우리 사업팀이 공동으로 작성한 대전광역시교육청 5급 승진심사 역량평가 용역 자료의 지적재산권을 개발팀 전체의 동의하에 정식으로 대전광역시교육청에 양도합니다.

대전광역시교육청(이하 “갑”이라 한다)과 △△△(이하 “을”이라 한다)는 “갑”의 개인정보 처리업무를 “을”에게 위탁함에 있어 다음과 같은 내용으로 본 업무위탁계약을 체결한다.

제1조 (목적) 이 계약은 “갑”이 개인정보 처리업무를 “을”에게 위탁하고, “을”은 이를 승낙하여 “을”의 책임 아래 성실하게 업무를 완성하도록 하는데 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조 (용어의 정의) 본 계약에서 별도로 정의되지 아니한 용어는 개인정보 보호법, 같은 법 시행령, 개인정보의 안전성 확보조치 기준(개인정보보호위원회 고시), 표준 개인정보 보호지침(개인정보보호위원회 고시) 등에서 정의된 바에 따른다.

제3조 (위탁업무의 목적 및 범위) “을”은 계약이 정하는 바에 따라 2026년도 대전광역시교육청 5급 승진심사 역량평가 과제개발 및 평가운영 용역의 목적으로 다음과 같은 개인정보 처리 업무를 수행한다.

1. 평가대상자별 평가점수표, 평가 답안지, 인적사항 및 인사기록 요약서 등

3. 개인별 역량평가 피드백 보고서 및 평가대상자별 면접 동영상

제4조 (위탁업무 기간) 이 위탁 계약서에 의한 개인정보 처리업무의 기간은 다음과 같다.

제5조 (재위탁 제한) ① “을”은 “갑”의 동의를 얻은 경우를 제외하고 위탁받은 개인정보 처리 업무를 제3자에게 재위탁할 수 없다.

② “을”이 “갑”의 동의를 받아 개인정보 처리 업무의 전부 또는 일부를 제3자에게 다시 위탁하는 경우에는 “갑”에게 재위탁받는 자 및 재위탁 업무의 범위를 알려야 한다. 다만, “을”이 사전에 재위탁의 범위와 재위탁자를 정하여 “갑”에게 알리고 동의를 받았을 때에는 그러하지 아니하다.
③ “을”은 이 규정에 따른 재위탁을 문서로 하여야 한다.
④ “을”은 재위탁받는 자의 명칭과 그 업무 범위를 개인정보처리방침으로 공개하여야 한다.

제6조 (개인정보의 안전성 확보조치 등) “을”은「개인정보 보호법」제29조, 같은 법 시행령 제30조 및 개인정보의 안전성 확보조치 기준(개인정보보호위원회 고시)에 따라 개인정보의 안전성 확보에 필요한 관리적․기술적 및 물리적 안전조치를 하여야 한다.

제7조 (개인정보의 처리 제한) “을”은 계약 기간 동안은 물론 계약 종료 후에도 위탁업무 수행 목적 범위를 넘어 개인정보를 이용하거나 이를 제3자에게 제공 또는 누설하여서는 안 된다.

제8조 (수탁자에 대한 관리·감독 등) ① “갑”은 “을”에 대하여 개인정보의 처리 위탁과 관련하여 다음 각 호의 사항을 관리하도록 요구할 수 있으며, “을”은 특별한 사유가 없는 한 이에 응해야 한다.

   4. 목적 외 이용․제공 및 재위탁 제한 사항 준수 여부
   5. 암호화 등 안전성 확보조치 이행 여부
   6. 그 밖에 개인정보의 보호를 위하여 필요한 사항

② “갑”은 “을”에 대하여 제1항 각 호의 사항에 대한 현황을 점검하거나 “을” 또는 제3자에 의한 현황 점검을 요구할 수 있고, 점검 사항에 대하여 시정을 요구할 수 있다. “을”은 특별한 사유가 없는 한 “갑”의 요구를 이행해야 한다.

③ “을”이 다음 각 호 중 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러한 사정을 “갑”에게 알리고 위탁받은 개인정보의 처리 업무에 대한 점검 결과를 “갑”에게 2개월의 단위로 정기적으로 보고하는 것으로 위 각 항에 따른 “갑”과 “을”의 의무 이행에 갈음할 수 있다. “갑”에 대한 “을”의 보고의 시기 등에 대하여는 “갑”과 “을”이 협의하여 정할 수 있다.
1. 개인정보 보호법 제32조의2에 따른 개인정보 보호 인증(ISMS-P)을 취득하여 주기적으로 점검을 받고 있는 경우
2. 그 외 위 1호에 준하는 경우로서, “갑”과 “을”이 합의하여 개인정보 보호법 제31조 제7항의 개인정보 보호책임자 협의회 등에 의한 점검 등을 주기적으로 받고 있는 경우

④ 제3항에 경우에도 “을”은 “을”의 처리위탁 업무와 관련하여 개인정보 보호법 위반 또는 본 계약 위반의 사항이 발생한 경우에는 즉시 이를 “갑”에게 통지하여야 하고, “갑”의 지시에 따라야 한다.

제9조 (수탁자에 대한 교육) ① “갑”은 개인정보 보호법 제26조 제4항에 따라 개인정보 처리 업무의 위탁으로 인하여 정보주체의 개인정보가 분실·도난·유출·변조 또는 훼손되지 아니하도록 “을”을 교육할 수 있으며, “을”은 이에 응하여야 한다. “을”은 “갑”과 협의하여 “을”의 책임 하에 그의 개인정보 취급자 등에게 교육을 실시할 수 있다.
② 제1항에 따른 교육은 집합교육, 온라인 교육 등의 방식 등 교육 목적을 달성할 수 있는 범위 내에서 다양한 방식으로 진행될 수 있으며, 구체적인 방식에 대하여는 “갑”과 “을”은 별도로 협의하여 정할 수 있다, 다만, “을”이 자체적으로 또는 제3자인 전문업체를 통해 교육을 실시하는 경우에는 “을”은 교육의 시행 여부 및 결과 등을 “갑”에게 증빙자료와 함께 보고하여야 하고, “갑”은 보고 내용을 주기적으로 점검할 수 있다.
③ 그 밖에 구체적으로 교육의 시기와 방법 등에 대해서는 “갑”은 “을”과 협의하여 시행한다.

제10조 (정보주체 권리보장) “을”은 정보주체의 개인정보 열람, 정정·삭제, 처리 정지 요청 등에 대응하기 위한 연락처 등 민원 창구를 마련해야 한다.

제11조 (개인정보의 파기) ① “을”은 계약이 해지되거나 계약 기간이 만료된 경우 위탁업무와 관련하여 보유하고 있는 개인정보를 개인정보 보호법 시행령 제16조에 따라 즉시 파기하거나 “갑”에게 반환하여야 한다.
② 제1항에 따라 “을”이 개인정보를 파기한 경우에는 지체없이 “갑”에게 그 결과를 통보해야 한다.

제12조 (손해배상) ① “을”이 이 계약에 따른 의무를 위반하여 정보주체 또는 제3자에게 손해가 발생할 경우 “갑”과 “을”은 공동으로 정보주체 또는 제3자의 손해를 배상하기로 한다.

② 제1항과 관련하여 정보주체 또는 제3자의 손해를 배상한 당사자는 상대방에게 자신의 부담 비율을 초과하는 부분에 대하여 구상할 수 있다.

본 계약의 내용을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성하고, “갑”과 “을”이 서명 또는 날인한 후 각 1부씩 보관한다.

(업체용) 개인정보 보호 보안서약서

본인은 2026년 00월 00일 ~ 2026년 10월 31일까지 2026년도 대전광역시교육청 5급 승진심사 역량평가 과제개발 및 평가운영 용역 업무를 수행함에 있어 개인정보 보호법 및 관련 법령을 준수하고, 다음 사항에 대해 준수 할 것을 서약합니다.

1. 업무를 수행함에 있어 대전광역시교육청에서 정하는 개인정보보호 내부관리계획을 준수하겠습니다.

2. 업무 목적으로 개인정보를 최소화하여 수집하며, 제공받거나 허가받은 업무 범위를 초과하여 개인정보를 이용하거나 제3자에게 제공하지 않겠습니다.

3. 업무상 알게된 개인정보를 누설하거나 권한없이 처리하는 등 부당한 목적을 위하여 사용하지 않겠습니다.

4. 정당한 권한없이 또는 허용된 권한을 초과하여 개인정보를 무단으로 조회하거나 훼손, 변경, 위조 또는 유출하는 행위를 하지 않겠습니다.

본인은 이러한 서약에도 불구하고 업무상 알게 된 사항에 대해 누설하거나 정당한 사유없이 조회, 유출, 오용하는 등 상기 서약의 위반사항이 발생할 경우 형사상 민사상의 법률 조항 및 기관 규정이 정하는 바에 따라 제재를 받을 수 있음을 확인합니다.

2026년 월 일

소 속 :

성 명 : (서명)

대전광역시교육감 귀하

위탁업무
수탁업체		점검일자
점검자	(인 또는 서명)	확인자	(인 또는 서명)

분야 (해당 법 조항)	세부 점검 항목	양호	개선 필요	해당 없음
관리적보호조치 제4조(내부관리 계획의 수립시행)	1.개인정보취급자에 대한 개인정보보호 교육 정기적 실시여부
관리적보호조치 제4조(내부관리 계획의 수립시행)	2.개인정보처리위탁 계약서 보관 및 내용 숙지 (위탁업무 목적 및 범위, 재위탁 제한, 개인정보 안전성 확보 조치, 개인정보 처리 제한, 손해배상 등)
기술적보호조치 제5조(접근권한의 관리) 제6조(접근통제) 제7조(개인정보의 암호화) 제8조(접속기록의 보관 및 점검) 제9조(악성프로그램 등 방지)	3.개인정보 접근권한을 업무수행에 필요한 최소범위 부여여부 ※ 개인정보처리시스템 1인1계정 사용 및 접속 가능 PC 지정 등
	4.개인정보 취급PC에 불법적인 접근 방지조치 여부 ※ 화면보호기 설정, 공유폴더 미사용 등
	5.개인정보 취급PC에 CMOS, 윈도우 계정 비밀번호가 설정되어 있으며, 주기적 변경 및 안전한 작성규칙 적용 여부 ※ 숫자, 문자, 특수문자 등을 혼합(정보보안기본지침 제74조)
	6.백신 및 OS 방화벽 등 불법접근통제S/W 설치·운영 여부
	7.설치된 OS, 보안프로그램, 운영프로그램에 대해 최신 보안 업데이트 설치 여부
	8.개인정보가 인터넷 홈페이지, P2P, 공유설정 등을 통한 외부 유출 방지 ※ P2P(당나귀, Torrent 등) 설치 여부 확인
	9.개인정보 암호화 관리 여부 ※ 종이문서인 경우 “해당없음”
물리적보호조치 제10조(물리적 안전조치)	10.개인정보를 보관하는 장소(자료보관실, PC 및 시스템)에 잠금장치가 되어있는가?
물리적보호조치 제10조(물리적 안전조치)	11.개인정보를 보관하는 장소를 별도로 운영하는 경우에 출입통제 절차를 수립·운영하는가? ※ 출입내역을 전자매체 또는 수기문서 대장에 기록하는 방법 등

※ 개인정보의 안전성 확보조치 기준(개인정보보호위원회고시)

자료 삭제 확인서

본사는 2026년 월 일 부터 2026년 10월 31일 까지 2026년도 5급 승진심사 역량평가 과제개발 및 평가운영 용역 업무 위탁을 받았으며, 다음사항을 이행하였음을 확인합니다.

1. 2026년도 5급 승진심사 역량평가 과제개발 및 평가운영 용역 업무 위탁으로 취득한 개인정보 관련 자료를 일괄 완전 삭제 및 외부 유출 금지 확인

▪폐기 정보: (평가대상자 및 현장 평가단) 성명, 전화번호, 주소, 이메일 등

▪폐기 방법:

  - 전자파일: 컴퓨터 파일 또는 웹하드 매체 완전 삭제

  - 종이문서: 출력물 파쇄 또는 소각

▪폐기일 : 2026년     월     일

2. 2026년도 5급 승진심사 역량평가 과제개발 및 평가운영 용역 업무 위탁 참여인력에 대한 개인정보보호 관련 자료 유출 방지 보안교육 실시

2026년 월 일

서 약 자 업체명 :

(업체 대표) 직 위 :

성 명 : (서명)

서약집행자 소속 :

(담당공무원) 직위 :

성명 : (서명)