고용노동부 공고 제2026-118호

용역 입찰 공고(긴급)    「2026년 국민취업지원제도 사례관리 코칭 프로그램」 민간위탁사업의 사업자 선정을 위하여 다음과 같이 제안서 제출 및 용역 입찰에 관한 사항을 공고합니다.

2026년 2월 일  고용노동부 장관

1. 입찰개요 

○ 공 고 명 : 2026년 국민취업지원제도 사례관리 코칭 프로그램 

 ○ 용역내용 : 제안요청서 참고 

 ○ 사업기간 : 계약 체결일 ~ 2026년 12월 18일 

 ○ 사업예산 : 총 1,800백만 원(부가가치세 포함) 

○ 선정기관 수 : 총괄기관 1개소, 수행기관 3개소 내외(예정) 

○ 세부 위탁 단가 : 총괄기관 660백만 원, 수행기관 1,140백만 원 

   - 총괄기관 660백만 원 

   - 수행기관 1,140백만 원 : 상담사 역량 강화 코칭(900백만 원, 코칭 1회당 단가 40만 원), 온라인 상시 코칭(240백만 원, 위탁기관에 배정되는 대상기관 수에 따라 분배) 

     * 실제 단가는 수행기관 선정 후 협의하여 최종 결정 

 ○ 입찰방법 : 일반(총액)경쟁입찰(낙찰자 선정방법 : 협상에 의한 계약) 

2. 입찰 참가자격 

○ 다음 항목 중 어느 하나에 해당하는 법인·단체·기관 

   - ｢정부출연연구기관 등의 설립운영 및 육성에관한 법률｣에 의한 연구기관 

   - ｢고등교육법｣ 제2조제1호에 따른 대학 및 그 대학의 부설 연구기관 

3. 입찰참가 신청방법 

○ 기간 및 접수처 

신청기간	’26. 2. 27.<금> ∼ 3. 10.<화>
신청방법	직접 또는 우편 (우편접수는 마감일 18:00까지 도착분에 한함)
접 수 처	고용노동부 국민취업지원기획팀  * 주소 : 세종특별자치시 한누리대로 422, 정부세종청사 11동  (고용노동부 국민취업지원기획팀, 담당자 : 박정현 주무관)

○ 제출서류 목록 

1. 입찰참가 신청서	2. 입찰서(별도 제출)
3. 입찰보증금 지급각서	4. 제안서(요약본 포함)
5. 용역이행 실적증명서	6. 서약서
7. 참여 보안 각서	8. 청렴계약이행 서약서

4. 심사 및 선정 일정 

 ※ 상기 일정은 입찰참가 현황, 발주처 사정에 따라 변경될 수 있음 

 5. 평가기준 및 방법 

○ 본 용역의 평가는 기술평가와 가격평가로 구분하여 실시되며, 배분비율은 기술평가 70% 및 가격평가 30%로 함 

○ 기술평가는 제안서 내용에 대하여 평가기준에 따라 평가 

   - 접수된 제안서에 대한 평가를 위해 평가위원회를 구성하고 기제출 서류를 토대로 용역책임자가 제안발표(PT 형태, 15분 이내) 및 질의응답 

<평가기준 및 배점(기술능력평가 70/100, 입찰가격평가 30/100)> 

 ※ 평가 세부기준별 배점이 10점 만점인 경우, 매우우수(10), 우수(9), 보통(8), 미흡(7), 매우 미흡(6) 

  * (인력의 전문성) ①국민취업지원제도(취업성공패키지) 상담 또는 교육 경력 5년 이상 보유자
②입사지원(이력서‧자기소개서‧면접) 분야 전문 컨설팅 가능한 자
③이 외에 관련 분야 석사학위 이상 보유자 또는 직업상담사 1급 이상소지자로서 3년 이상의 경력을 보유하고 사례관리 컨설팅이 가능한자
④(총괄기관의 경우) 전산망 마련 및 효과성 분석 등이 가능한 자 

6. 협상대상자 선정 및 협상기준 

 ○ 협상적격자는 입찰가격이 해당 사업예산(예정가격을 작성한 경우에는 예정가격) 이하인 자로서 기술능력평가 점수가 기술능력평가분야의 배점한도의 85%이상인 자 중에서 선정 

 ○ 협상순서는 협상적격자의 기술능력 평가 점수와 입찰가격평가 점수를 합산하여 합산 점수의 고득점순에 의하여 결정 

 ○ 우선순위 협상대상자와 협상을 하며, 이 협상이 성립된 때는 다른 협상적격자와 협상을 실시하지 아니함. 협상을 통한 합의가 이루어지지 않을 경우에는 동일한 기준과 절차에 따라 순차적으로 차순위 협상적격자와 협상을 실시 

 ○ 협상대상자가 제안한 사업내용, 이행 방법, 이행 일정 등 제안서 내용을 대상으로 협상을 실시하며, 협상대상자와 협상을 통하여 그 내용의 일부를 조정 가능 

 ○ 기타 평가 관련 사항은 협상에 의한 계약 체결기준(재정경제부계약예규 제40호, 2026.1.2.)을 따름 

7. 선정의 무효 

 ○「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제39조제4항, 같은 법 시행규칙 제44조에 해당되는 입찰은 무효이며, 개찰결과 담합이라고 판단할 수 있는 정황인 경우에는 당해 입찰을 유찰시키고 재공고 입찰을 실시하고 입찰자는 이에 대하여 일체의 이의를 제기할 수 없음 

 ○ 입찰 참가 자격 등록상의 상호 및 대표자가 법인등기부등본상의 상호, 대표자와 다른 경우에는 입찰 참가 자격등록증을 변경 등록하여 입찰에 참여하여야 하며, 변경 등록하지 않고 참여한 입찰은 무효 입찰임 

8. 제안서 관련 사항 

 ○ 제안서 작성 일반사항  

   - 제안서 목차 및 작성방법에 의하여 정확하고 명료하게 작성하되 필요시 추가하거나 변경할 수 있음 

   - 제안서의 내용을 객관적으로 입증할 수 있는 자료는 <별첨>으로 제출하여야 하고, 그 내용이 허위로 확인될 경우 또는 입증요구에 입증하지 못하는 경우는 평가대상에서 제외됨 

 ○ 제안서의 효력 

   - 제출된 제안서의 내용은 고용노동부와 협의 없이 변경할 수 없으며, 계약 체결 시 계약조건의 일부로 간주되고, 제출된 서류는 계약서에 특별히 명기하는 내용 외에는 계약서에 준하는 효력을 가지므로 신중히 작성 요망 

   - 고용노동부는 필요시 추가 자료를 요청할 수 있으며, 이에 따라 제출된 자료는 제안서와 동일한 효력을 가짐 

   - 제안서에 대한 해석상의 문제가 발생 시에는 발주기관의 해석에 따름 

 ○ 유의사항 

   - 제안서는 사업자 선정 여부와 관계없이 반환하지 않으며, 제안내용의 평가 및 사업자 선정에 관한 사항은 공개하지 아니함 

   - 제안서 내용의 변경이 없는 경미한 경우에 한하여 제안서 보완을 요청하며, 정해진 기한 내 미제출 시 당초 제출된 서류로만 평가함 

   - 사업자는 본 제안사항을 수행함에 있어 발생하는 저작권, 사용권, 특허권 등의 문제에 대한 사항을 사전 검토‧조치하여야 하며, 이에 대한 일체의 책임은 사업자에 있음 

   - 제안서와 관련된 일체의 비용은 입찰 참가자 부담으로 하며, 사업수행에 따른 산출물의 소유권은 고용노동부에 있음 

   - 입찰 제안서가 허위 판명 시 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제76조에 의한 부정당업자 등 법적 제재를 받게 됨 

9. 기타사항 

 ○ 다른 업체와 공동으로 과업을 수행하고자 할 경우 제안서에 이를 명시 

    * <붙임 9> 공동도급 수급협정서 작성 예시 참고 

 ○ 입찰보증금 납부는 ｢국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률｣ 제9조 및 같은 법 시행령 제37조의 규정에 의함 

 ○ 본 계약에 소요되는 경비는 ｢국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령｣ 제73조의 규정에 의거 사후원가계산조건부 사항이며, 과업수행자는 전문성과 공정성을 갖춘 원가계산 용역기관에 사후 원가계산을 의뢰하여 계약금액을 초과하지 않는 범위 내에서 지출 증빙서류를 제출받아 사후정산을 실시하여야 함 

 ○ 입찰에 참여하고자 하는 자는 입찰 관련 사항을 숙지하여야 하며, 이를 숙지하지 못한 책임은 응찰자에게 있음 

 ○ 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」 제76조제2항제2호가목에 따라 계약서에 명시된 주요조건을 위반한 경우 부정당업자 입찰참가자격제한 처분을 받을 수 있습니다. 

 ○ 보안 준수 사항 

   - 제안요청일 이후 제안서 제출 시까지 발생하는 모든 사안에 대하여 제안관계자 이외의 인원에 대해서는 대외비로 취급하여야 하며, 제안서가 다른 목적으로 사용되어서는 안 됨 

   - 입찰에 참여함으로써 업체가 획득한 고용노동부에 대한 정보는 고용노동부의 서면 승인 없이 누설해서는 안되며, 선정된 업체는 고용노동부의 보안요청에 준수할 것을 동의하여야 함  

 ○ 관련법규 등 적용 안내사항 

10. 문의처 

 ○ 기타 자세한 사항은 별첨한 제안요청서의 내용을 참고하기 바라며, 제안에 관한 사항은 아래 담당자에게 문의 

     * 고용노동부 국민취업지원기획팀 박정현 주무관 (044-202-7379, jhpark3646@korea.kr) 

     ※ 본 공고는 고용노동부 사정에 따라 변경될 수 있음